W sytuacji, kiedy szukamy pracy przez kilka miesięcy i nie przynosi to żadnych efektów może to oznaczać, że coś robimy nie tak. Błędy możemy popełniać na kilku różnych etapach. Z całą pewnością winny może też być pracodawca, ale niestety na jego reakcje nie mamy wpływu, więc jedyne, czym można się zająć i co poprawić to nasze własne potencjalne niedociągnięcia.

Weryfikację należy rozpocząć od przyjrzenia się wielu elementom. Na początek proponuję odpowiedzieć sobie na pytanie czy jesteśmy zapraszani na rozmowy kwalifikacyjne. Jeśli tak to należy się ucieszyć, bo to znaczy prawdopodobnie, że mamy i dobre kwalifikacje i nieźle napisane dokumenty. Jeśli po rozmowie kontakt się urywa oznacza to, prawdopodobnie, że coś na tym etapie zrobiliśmy nie tak i jak to ogólnie się ujmuje „ktoś okazał się lepszy”.

Jak poprawić rozmowę kwalifikacyjną.

Generalnie wystarczy po prostu ćwiczyć. Najlepiej byłoby gdyby robić to z kimś, kto się zna, ale można również samodzielnie. Wystarczy kamera lub jakiekolwiek urządzenie, na które moglibyśmy się nagrać, żeby później przeanalizować. Na czym polega takie ćwiczenie. Po prostu bierzemy listę pytań, które się z reguły pojawiają, włączamy nagrywanie i odpowiadamy, tak jakbyśmy byli na rozmowie. Później odtwarzamy nasze nagranie i analizujemy, co nam się podobało a co mogło być naszym minusem. Działamy do skutku. Za którymś razem na pewno się uda.

A co jeśli to nie rozmowa

Gorzej, jeśli nikt nas nie zaprasza na rozmowę kwalifikacyjną, ponieważ może to oznaczać, że problem leży w typach stanowisk, na które przesyłamy swoje dokumenty lub w samych dokumentach lub naszych umiejętnościach. Gorzej, ponieważ te elementy trudniej jest analizować. Obiektywnie może się nam wydawać, że spełniamy kryteria jednak nie umiemy tego pokazać lub co gorsza wcale nie spełniamy kryteriów.

Od czego zacząć w takim przypadku. Najlepiej od stanowisk, na które wysyłamy dokumenty. Patrząc na wymagania pracodawcy analizujemy czy w wystarczającym stopniu je spełniamy. Oczywiście, jeśli brakuje jednej, dwóch umiejętności, to nie ma jeszcze żadnego problemu. Jeśli natomiast nie mamy ani wykształcenia ani doświadczenia to czas zmienić typy, bo szkoda naszego czasu. Może warto na przykład starać się o pracę w firmach, które mają mniej restrykcyjny system rekrutacji, może warto przejrzeć ogłoszenia drobne gdzie jest więcej prostszych stanowisk, na które moglibyśmy aplikować.

Dokumenty aplikacyjne

Tutaj zawsze mamy pole do popisu. Jeśli to są nasze pierwsze dokumenty lub dawno żadnych nie pisaliśmy prawdopodobnie są napisane źle, niepoprawnie lub nieefektownie. 80-90% aplikacji jest brzydkich i niczym się nie wyróżnia a to skreśla je bardzo często. Żeby uniknąć takiej loterii trzeba nad dokumentami pracować. Opracowanie dokumentów to nie 10 minut ale czasem długie godziny pracy, ciągłe poprawianie, ulepszanie i weryfikacja. Dlaczego właśnie tak? Ponieważ jak już je wyślemy to niestety nic więcej nie będziemy mogli zrobić, a głupie błędy zdarzają się niezwykle często.

A co jeśli mam świetne cv i list i dalej nic?

Oznacza to, że być może nie jest ono takie świetne. Prawda jest taka, że po pewnym czasie człowiek przestaje widzieć swoje błędy i nie jest w stanie obiektywnie stwierdzić, że jego papiery są niedostosowane. Lepiej jest, jeśli dajemy je komuś do obejrzenia. Świeże spojrzenie nawet laika zawsze będzie lepsze niż nasze.