Sprofilowane cv - znaczenie terminu i sposób wykonania

Sprofilowane cv? co dokładnie oznacza ten termin

Często w publikacjach na temat pisania curriculum vitae i listów motywacyjnych spotykamy się ze stwierdzeniem, że cv powinno być sprofilowane pod kątem danego stanowiska ewentualnie ogłoszenia, na które odpowiadamy. Intuicyjnie też wiemy, że taki życiorys będzie skuteczniejszy jednak co dokładnie kryje się pod hasłem profilowanie.

Profil czyli sposób osiągnięcia celu

Celem naszego życiorysu jest zrobienie dobrego wrażenia czego skutkiem będzie zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Osoba czytająca zaprosi nas na spotkanie jeśli informacje zawarte w naszej aplikacji przekonają ją do naszej kandydatury. Informacje te muszą jednak dotrzeć do rekrutera szybko, ponieważ screening aplikacji trwa od kilkunastu do kilkudziesięciu sekund. Wszystko to oznacza, że nasz dokument musi zawierać poszukiwane dane w takim miejscu, by jak najszybciej zostały one zauważone. Sprofilowanie dokumentu polega więc na takim ułożeniu bloków tekstu by najważniejsze rzeczy znalazły się na początku.

Profil czyli dokładne informacje

Oprócz tego, że informacje muszą być ułożone w sposób ułatwiający dotarcie z treścią do odbiorcy powinny być jeszcze na tyle dokładne by rekruter mógł sobie wyrobić w miarę precyzyjne wrażenie dotyczące naszej osoby. Jeśli życiorys będzie zbyt ogólny nasza kandydatura może nie przyciągnąć uwagi, nie zaciekawić. Jeśli zapewnimy zbyt wiele szczegółów w naszym dokumencie, istota sprawy może zatrzeć się w masie szczegółów, szczególików i detali. Zdolność do zakomunikowania swoich kwalifikacji w sposób jasny i dostatecznie precyzyjny z pewnością ułatwi pracę potencjalnemu pracodawcy i zostanie przez niego doceniona, dlatego powinniśmy poświęcić sporo pracy i uwagi dla zapewnienia równowagi pomiędzy treścią i formą.

Użycie elementu Profil

Sprofilowanie zrealizuje użycie nagłówka Profil, który w 2-3 zdaniach streszcza nasze umiejętności oraz przedstawia nasz profil zawodowy czyli daje odpowiedź na pytanie: Kim jestem w pracy? W przypadku specjalisty ds rekrutacji profil mógłby brzmieć w następujący sposób:
Specjalista ds rekrutacji z dużym doświadczeniem w pozyskiwaniu pracowników na stanowiska średniego i wyższego szczebla kierowniczego w przemyśle spożywczym i przetwórczym. W pracy wykorzystuje zarówno tradycyjne procedury rekrutacyjne (search & selection) jak również metody executive/direct search. Posiada praktyczne umiejętności z zakresu przygotowania i oceniania kandydatów na sesjach assessment center