Jaki ma być list motywacyjny?

Przede wszystkim ma być to dokument krótki. Lepiej jeśli są to 3 zdania własnymi słowami niż utarte schematy, które są znane wszystkim rekruterom. Proszę wziąć pod uwagę, że jeśli ktoś czyta codziennie 200-300 napływających aplikacji, po pewnym czasie zauważa, że niektóre zwroty ciągle się powtarzają.

A więc jednak własnymi słowami?

Zdecydowanie tak, jednak nie byle jak własnymi słowami. Własnymi słowami wcale nie oznacza, że możemy sobie pozwolić na błędy gramatyczne, niedociągnięcia stylistyczne i ortografy. Taki list nadal nie będzie spełniał swojej funkcji. Oprócz własnych słów musi to być poprawna, elegancka, formalna polszczyzna.

Z czego list się składa?

Najprościej mówiąc ze wstępu, rozwinięcia i zakończenia. Struktura listu została omówiona tutaj: Jak napisać list motywacyjny. Wstęp i zakończenie można napisać własne albo skorzystać z gotowych szablonów. Rozwinięcie czyli treść powinniśmy wymyślić sami.

Poniżej znajduje się lista przykładowych pytań, które z reguły pojawiają się na rozmowie kwalifikacyjnej. Zwłaszcza jeśli aplikujemy na stanowiska niższego szczebla, rozmowa kwalifikacyjna ma charakter bardziej schematyczny i standaryzowany i jest większe prawdopodobieństwo, że takie pytania się pojawią. Podobnie rzecz się ma w sytuacji kiedy nasze doświadczenia zawodowe są małe i trudno jest nawet zadawać pytania merytoryczne. Im wyższe stanowisko tym bardziej otwarty jest charakter rozmowy, chociaż tutaj duże znaczenia mają również preferencje rekrutera i charakter jego pracy.

1. Czy mógłby Pan/Pani opowiedzieć coś o sobie?
2. Dlaczego zdecydował się Pan/Pani wysłać swoją aplikację na to stanowisko?
3. Co Pan sądzi o naszej firmie?
4. Jak Pan/Pani wyobraża sobie swoją pracę?
5. Jakie są Pana/Pani słabe strony?
6. Jaki są Pana/Pani najmocniejsze punkty?
7. Czy woli Pan pracować samodzielnie czy w zespole?
8. Co najbardziej przeszkadza Panu w pracy?
9. Dlaczego odszedł Pan/Pani z poprzedniej pracy?
10. Dlaczego wybrał Pan/Pani ten kierunek studiów?
11. Co najbardziej motywuje Panią/Pana do pracy?
12. Czy mógłby Pan/Pani podać swoje 3 największe sukcesy?
13. Co ma Pan/Pani zamiar robić za 5 lat?
14. Jakie są Pana/Pani oczekiwania finansowe?
15. Jak radzi Pan/Pani sobie ze stresem?

Oczywiście przedstawiona lista nie jest wyczerpująca.

List motywacyjny - Podstawowe błędy

1. Skupianie się na swoich własnych potrzebach

Błąd ten przedstawia następujące zdanie:Praca w Państwa firmie pozwoli mi zdobyć doświadczenie zawodowe i nauczyć się wielu nowych rzeczy oraz będzie szansą na odbycie specjalistycznych szkoleń. To bardzo dobrze, że nauczymy się czegoś nowego, ale raczej powinniśmy zaprezentować to co już mamy do zaoferowania pracodawcy.

2. Literówki, błędy ortograficzne i interpunkcyjne, styl pisania

Chyba nikogo nie trzeba przekonywać, że tego rodzaju kwiatki z dużym prawdopodobieństwem spowodują odrzucenie naszej kandydatury.

3. Niechlujność

Pod tym pojęciem rozumiem, brak odpowiedniego sformatowania bloków tekstu w dokumencie i źle dobraną czcionkę. A przecież wystarczy dosłownie 5, 10 minut żeby nasz list nabrał efektownego, ładnego kształtu.

Kłamstwo w życiorysie - to się po prostu nie opłaca

Wielu kandydatów staje przed dylematem naciągnięcia faktów żeby ich osoba wydała się bardziej interesująca niż jest w rzeczywistości. Być może tego rodzaju praktykę uda się zastosować z powodzeniem nawet kilka razy jednak jeśli trafimy na dobrego rekrutera i firmę, w której naprawdę chcielibyśmy pracować, szczegółowa weryfikacja obnaży nasze oszustwa i spowoduje odrzucenie kandydatury.

Kłamstwo jest nieetyczne

Kłamstwo jest nieetyczne. Wprowadzenie w błąd potencjalnego pracodawcy w końcu i tak okaże się oszukiwaniem samego siebie, ponieważ w sytuacji kiedy nie mamy doświadczenia i kompetencji do wykonywania danej pracy, firma pożegna się z nami zaraz po okresie próbnym lub nawet w jego trakcie. Wypowiedzenie umowy ze strony pracodawcy, i to w krótkim czasie, z całą pewnością nie będzie dobrze wyglądało w naszych papierach, a jeśli spróbujemy ukryć ten epizod okaże się że mamy kilkumiesięczną dziurę w historii zatrudnienia, którą będziemy próbowali zatuszować czym?... znowu kłamstwem?

Pisanie listu motywacyjnego - o czym warto pamiętać

Samodzielnie napisać dobry list motywacyjny, to spore wyzwanie. Przekonał się o tym każdy, kto próbował się do tego zabrać. Po przeczytaniu dziesiątek podobnych porad i zaleceń, okazuje się, że w dalszym ciągu nie wiemy dokładnie jak to zrobić. Być może pomocne w takiej sytuacji okażą się poniższe zalecenia.

Odpowiedź na pytanie dlaczego właśnie ja

Przekonujące opisanie swojej kandydatury może być po prostu odpowiedzią na pytania: Dlaczego pracodawca ma wybrać właśnie mnie?; Co mnie wyróżnia spośród tłumu innych kandydatów? Skuteczną odpowiedź przygotujemy jeśli uda nam się zawrzeć w treści naszego listu informacje o:Umiejętnościach wyróżniających nas z grupy innych kandydatów.Kwalifikacjach, które są zgodne z poszukiwanymi przez pracodawcę.Przykładach, które są wstanie uwiarygodnić dwa poprzednie punkty.Zwłaszcza ten ostatni punkt jest bardzo ważny jeśli chodzi o przygotowanie skutecznego listu motywacyjnego. Opisanie praktycznego przykładu skutecznego działania lub znaczącego sukcesu zawodowego robi szczególnie dobre wrażenie na rekruterze, a przy tym nie jest to popularna praktyka wśród osób poszukujących pracy.Pozostaje tylko zdefiniować sukces lub osiągnięcie. Przede wszystkim powinniśmy przekonać siebie, że w naszej karierze zdarzyły się sukcesy, że mamy osiągnięcia, że czymś się wyróżniliśmy i nie chodzi tu o zdobycie ośmiotysięcznika, bo przecież nikt nie wymaga od nas osiągnięć prezesa w sytuacji kiedy jesteśmy sprzedawcą lub pomocnikiem. Może jesteśmy bardzo dobrym sprzedawcą albo świetnym pomocnikiem. Sukcesy i osiągnięcia możliwe są na każdym szczeblu. Sukcesem może być na przykład zaproszenie na rozmowę do firmy, która zatrudnia tylko ludzi z doświadczeniem zawodowym, a my jesteśmy dopiero absolwentem.

Sprofilowane cv - znaczenie terminu i sposób wykonania

Sprofilowane cv? co dokładnie oznacza ten termin

Często w publikacjach na temat pisania curriculum vitae i listów motywacyjnych spotykamy się ze stwierdzeniem, że cv powinno być sprofilowane pod kątem danego stanowiska ewentualnie ogłoszenia, na które odpowiadamy. Intuicyjnie też wiemy, że taki życiorys będzie skuteczniejszy jednak co dokładnie kryje się pod hasłem profilowanie.

Profil czyli sposób osiągnięcia celu

Celem naszego życiorysu jest zrobienie dobrego wrażenia czego skutkiem będzie zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Osoba czytająca zaprosi nas na spotkanie jeśli informacje zawarte w naszej aplikacji przekonają ją do naszej kandydatury. Informacje te muszą jednak dotrzeć do rekrutera szybko, ponieważ screening aplikacji trwa od kilkunastu do kilkudziesięciu sekund. Wszystko to oznacza, że nasz dokument musi zawierać poszukiwane dane w takim miejscu, by jak najszybciej zostały one zauważone. Sprofilowanie dokumentu polega więc na takim ułożeniu bloków tekstu by najważniejsze rzeczy znalazły się na początku.

Artykuły o pisaniu listów motywacyjnych

Tematyka pisania listów motywacyjnych jest sprawą bardzo trudną i złożoną. Składa się na to jeden prosty fakt. Nie ma jednej dobrej recepty na skuteczny i poprawny list motywacyjny. O ile w przypadku pisania życiorysu, zasady są dość ściśle określone, o tyle jeśli chodzi o listy motywacyjne sprawa jest odrobinę bardziej skomplikowana.Tutaj wiele zależy od naszej inwencji oraz zdolności pisarskich, które pozwolą na stworzenie takiego pisma przewodniego, które uznane zostanie za naturalne i szczere, a przy tym rzetelnie informujące o naszych zaletach.
Sekcja pisania listów motywacyjnych ma na celu pokazania podstawowych zasad pisania listu motywacyjnego jak również wskazanie ogólnych i szczegółowych reguł odnoszących się do tych dokumentów. Zapraszam do przeglądania tego działu. Odnośniki do poszczególnych materiałów znajdują się w lewym rozwiniętym menu.